Actualizado 18/10/2022
En 2022 se aprobó un nuevo aumento en eI salario mínimo interprofesional (SMI). Todo lo que necesitas saber sobre el sueldo base que deben cobrar todos los españoles.
Índice del artículo
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional SMI?
El SMI es la cuantía mínima que un trabajador por cuenta ajena debe percibir mensualmente si se desenvuelve en regla.
El Salario Mínimo Interprofesional de España establece el monto mínimo que un trabajador debe cobrar conforme a la extensión de su jornada legal de trabajo. Incluyendo a los trabajadores que son fijos como aquellos eventuales, así como para las empleadas y empleados de hogar.
A través del Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Consejo de Ministros, el Gobierno es el responsable de sancionar el aumento del SMI de forma anual, luego de reunirse con sindicatos y representantes de asociaciones y cámaras empresariales.
Como establece el estatuto de los trabajadores, para fijar la cuantía del salario mínimo, el Gobierno evalúa los siguientes criterios anuales:
- Índice de Precios del Consumidor.
- La Productividad Media Nacional.
- Incremento de la Renta Nacional.
- Panorama económico nacional.
A continuación, te contamos cuál es el SMI 2022 en España y todo lo que debes saber sobre su evolución.
¿Cuál es el Salario Mínimo Interprofesional 2022 en España?
El 22 de febrero de 2022 se confirmó una nueva subida del SMI en España: el Consejo de Ministros lo fijó en 1.000 euros mensuales. De esta forma, el Salario Mínimo Interprofesional en España es, actualmente, de 1.000 euros brutos mensuales, divididos en catorce pagas.
El aumento del SMI tuvo efectos retroactivos hasta el pasado 1 de enero, posicionando al sueldo base para cualquier actividad legal en 33,33 euros al día con carácter general. A su vez, los trabajadores de los hogares deberán recibir un mínimo de 7,82 euros brutos por cada hora y 47,36 por jornada legal de trabajo.
El incremento del SMI en 2022 fue de un 3,63 por ciento, es decir, de 35 euros, dado que hasta la fecha se situaba en 965 euros mensuales.
¿Cuándo entra en vigor el aumento del Salario Mínimo Interprofesional 2022?
Aunque la decisión sea tomada por el Consejo de Ministros, el nuevo SMI confirma su entrada en vigor al ser publicado en el Boletín Oficial del Estado.
El aumento del SMI 2022 se sancionó mediante el Real Decreto 152/2022, del 22 de febrero, difundido un día después y firmado por el Rey Felipe VI y la Vicepresidenta Segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz Pérez.
Su artículo 1 establece:
El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 33,33 euros/día o 1.000 euros/mes, según el salario esté fijado por días o por meses, tanto para las personas trabajadoras que son fijas como para las que son eventuales o temporeras, así como para las empleadas y empleados de hogar.
La subida del SMI beneficia al trabajador
El SMI es una herramienta esencial para los trabajadores, ya que establece el mínimo que deben cobrar por determinada cantidad de horas trabajadas de forma legal. Cualquier empresa que ofrezca un sueldo base menor estaría incumpliendo una normativa oficial.
Es decir, cuanto mayor sea el aumento del SMI, mayor será el poder adquisitivo de los trabajadores en el país.
¿Beneficia a todos los trabajadores el aumento del SMI?
El Salario Mínimo Interprofesional afecta directamente a los trabajadores que se desempeñan fuera de un convenio laboral, por lo que significa su única garantía de derecho constitucional. Aquellos que trabajan en el marco de un convenio colectivo aplicable cuentan, en su mayoría, con sueldos superiores al SMI.
Según el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el aumento del SMI más reciente benefició de forma directa a más de un millón ochocientas mil personas, empleadas principalmente en los sectores agrarios y de servicios.
No obstante, puede decirse que la subida del SMI beneficia a todos los trabajadores en general, se encuentren dentro o fuera de convenio, ya que establece el piso del sueldo base a percibir en toda España.
Ventajas del Salario Mínimo Interprofesional
A continuación, te explicamos cuáles son las principales ventajas de contar con un salario mínimo en España:
- Es conveniente fijar un salario mínimo para garantizar que los trabajadores que perciban rentas bajas puedan desarrollar una vida digna.
- La evolución anual del SMI evita que el aumento del Índice de Precios al Consumidor desgaste el poder adquisitivo de los españoles.
- Un nivel de salarios más altos se traduce en un incremento en el consumo interno, lo que sirve para dinamizar la economía nacional y sostener la producción.
- El Salario Mínimo Interprofesional es una herramienta clave para la redistribución de la riqueza, ya que evita la excesiva concentración de capital en manos de los empresarios.
- El SMI establece un marco legal para las condiciones básicas de trabajo, ya que ninguna persona contratada de forma regular podrá cobrar menos que ese monto mensualmente.
- El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es inembargable. Lo tratamos a continuación.
Salario inembargable
El salario mínimo interprofesional es inembargable. Si el trabajador percibe un salario superior al SMI, se le embargará un porcentaje de la parte que exceda, pero no su totalidad. Además, no pueden ser embargados la pensión o el salario, pero nada se dice de la indemnización ni de otros abonos que perciba el trabajador.
Ejemplo de salario inembargable
Un trabajador con un salario anual de 16.000 € anuales.
Este importe, como sabéis, es BRUTO, por lo que habrá que descontar las cotizaciones a la Seguridad Social y las retenciones IRPF. Para simplificar, supongamos que el importe neto mensual que percibe el trabajador es de 1.200 €.
- Los primeros 1.000 € son inembargables.
- Los restantes 200 € son embargables sólo el 30%, es decir, 60 €.
- Total, embargable al mes: 60 €.
Evolución del Salario Mínimo Interprofesional SMI en España
Desde la instalación del euro como moneda nacional, el Salario Mínimo Interprofesional no ha parado de incrementarse anualmente.
- Entre el 2000 y el 2004, el incremento del SMI fue de un 2 por ciento anual, pasando de 424 euros a 460.
- En el verano de 2004, ese monto se elevó un 6,6 por ciento, posicionándose en los siguientes años en un promedio de 5 por ciento. Para 2008, el SMI era de 600 euros.
- La evolución del Salario Mínimo continuó en 2009 con un 4 por ciento, pero en los dos años siguientes solo se incrementó en torno al 1,4 por ciento. En el marco de una fuerte crisis económica, en 2011 no se aprobaría ningún aumento del SMI.
- Durante los siguientes años, la evolución del SMI continuó ampliándose, pero en menor medida: durante 2012, 2013 y 2014 se aprobaron aumentos anuales alrededor del 0,9 por ciento. En 2015 se incrementó a 648 euros y en 2016 a 655 euros.
- En 2017 se aprobó el mayor incremento del SMI del siglo hasta entonces: un 8 por ciento, que lo elevó hasta los 707 euros; en 2018 ascendería hasta 735 euros. En ese rango de seis años, el SMI se había incrementado en 100 euros.
- En diciembre de 2018 se batiría un nuevo récord en la evolución del SMI: se aumentó un 22 por ciento, pasando de 735 a 900 euros mensuales como salario mínimo.
- En febrero de 2020 recién se sancionaría un nuevo aumento del Salario Mínimo Interprofesional: 5,6 por ciento. De esta forma, el sueldo base escalaba hasta los 950 euros.
El Salario Mínimo Interprofesional 2021 en España
El 28 de septiembre de 2021, el Consejo de Ministros anunciaba que el SMI se incrementaría en 15 euros, ascendiendo hasta los 965 euros mensuales para la jornada completa en regla. En este caso se trató de un aumento retroactivo, que se aplicó a partir del 1 de septiembre de 2021.
Hasta esa fecha el Salario Mínimo Interprofesional de España era de 950 euros.
La importancia del SMI
Además de beneficiar de forma directa a los trabajadores que cumplen funciones por fuera de un convenio laboral, el Salario Mínimo Interprofesional es una herramienta clave para la macroeconomía de España.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social lo utiliza como un parámetro para medir la capacidad de consumo y ahorro de los ciudadanos españoles.
Además, se emplea como un indicador de renta que facilita el cruce de datos al momento de acceder a becas o ayudas estatales, o bien para solicitar asistencia jurídica gratuita o participar de los sorteos de viviendas de protección o los programas de exención impositiva.
El SMI y la inflación
En términos de economía de hogar, el Salario Mínimo Interprofesional es un recurso clave para sostener el poder adquisitivo de los ciudadanos de España ante la creciente inflación.
¿Cómo funciona?
Es sencillo: si el SMI aumenta anualmente más que la inflación, entonces la capacidad de compra y ahorro de los españoles también se incrementará.
Por ejemplo, si el Índice de Precios al Consumidor (IPC) anual es de 3 por ciento y el incremento del SMI es del 4 por ciento, la ampliación en el poder adquisitivo de las familias españolas que perciban el sueldo base será de un 1 por ciento.
EL SMI de España en Europa
El salario base es un recurso utilizado por la mayoría de los países europeos y de otros continentes, desde Francia hasta Argentina.
El Salario Mínimo Interprofesional de España es el séptimo más alto de la Unión Europea y el octavo en términos de poder adquisitivo, tras la última subida.
De acuerdo a los datos proporcionados por la Oficina Estadística Europea, el salario base más alto se percibe en Luxemburgo, con 2.257 euros. Lo sigue Irlanda, con 1.775 euros, y Países Bajos, con 1.725. En cuarto lugar, se posiciona Bélgica, con un sueldo mínimo de 1.658 euros, y Alemania, con uno de 1.621 euros.
Francia y España completan el sexto y séptimo escalón, respectivamente, con SMI situados en 1.302 y 1.000 euros.
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