Promovemos y apoyamos la contratación e inserción laboral de personas demandantes de empleo en general, y en especial de los colectivos más desfavorecidos.
Incentivamos las buenas prácticas dentro de las empresas destinadas a la inserción y estabilidad laboral de trabajadores con escasa experiencia profesional o dificultades especiales.
Apoyamos las medidas dirigidas a la conciliación, igualdad y formación profesional continua en el trabajo por parte de las administraciones y empresas.
Formación de trabajadores/as y desempleados/as en nuevas competencias profesionales relativas a las nuevas tecnologías.
BONO EMPLEA +
Promover e incentivar buenas prácticas dentro de las empresas destinadas a la inserción y estabilidad laboral de los trabajadores con escasa experiencia profesional o dificultades especiales.
Promover políticas y apoyar las medidas dirigidas a la conciliación, igualdad y formación profesional continúa en el trabajo por parte de las administraciones y las empresas.
Conoce las últimas tendencias en la jornada laboral y cómo afectan al bienestar y productividad de los empleados. Descubre cómo adaptar tu rutina laboral para mejorar tu salud y rendimiento en el trabajo.
La subrogación laboral permite a un trabajador cambiar de empresa sin interrumpir su relación laboral y la nueva empresa tiene la obligación de absorber al trabajador en un puesto igual o similar al anterior.
Un ERE es un procedimiento para reducir el número de trabajadores de forma temporal o definitiva, mientras que el ERTE se utiliza en casos de crisis económica o fuerza mayor y es temporal.
Los permisos retribuidos permiten al trabajador ausentarse de su puesto sin perder el sueldo, siempre que haya una justificación razonable para ello.
La excedencia voluntaria permite a los empleados abandonar su trabajo de forma temporal, por un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años, aprende a solicitarla aquí.
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